Lao động, việc làm

Đại diện giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án

 Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Khi có tranh chấp lao động xảy ra các chủ thể cần có một trung gian để giải quyết ( người thứ thứ ba hoặc một cơ quan có thẩm quyền được pháp luật quy định) và toà án là một trong những lựa chọn tốt nhất để các bên đặt niềm tin vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình

 Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định tại BLTTDS 2015 Điều 32 như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết.

3. Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:

a) Tranh chấp về học nghề, tập nghề;

b) Tranh chấp về cho thuê lại lao động;

c) Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;

d) Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

4. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

5. Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.”

Do tính chất của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án phải cực kỳ cẩn thận, tuân thủ theo quy định của pháp luật, tính khách quan và công bằng được chú trọng. Việc tham gia việc có các chuyên gia pháp luật Lao động tham gia là hết sức cần thiết.

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Đại diện giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án, chi tiết:

+ Tư vấn, soạn thảo, đại diện nộp hồ sơ khởi kiện cho nguyên đơn;

+ Thu thập, tổng hợp, đánh giá và cung cấp chứng cứ kèm đơn cho Tòa án;

+ Đại diện cho một trong các bên tham gia tố tụng tại Tòa án các cấp;

+ Khi sự việc kết thúc bằng bản án/quyết định có hiệu lực, chúng tôi sẽ cử đại diện yêu cầu thi hành bản án, đại diện tham gia tại cơ quan thi hành án và thực hiện các biện pháp phù hợp để bảo vệ các bên theo bản án/quyết định.

Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật Lao động cho các doanh nghiệp, sự hiểu biết về pháp luật, các phương thức giải quyết tranh chấp lao động và tâm lý lao động. Chúng tôi hy vọng năng lực tốt của chúng tôi sẽ đem đến cho Quý khách hàng sự hài lòng.

Các thông tin khác
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
Hỗ trợ trực tuyến

Tư vấn dịch vụ

Hỏi đáp pháp luật

 (08) 38 991104

 (08) 38 991104