1. Khái quát những điểm mới Bộ luật lao động 2019
1.1 Tư vấn về hợp đồng lao động:
BLLĐ năm 2019 đã có sự sửa đổi, bổ sung về: khái niệm hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng lao động; các hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ; loại hợp đồng lao động; phụ lục HĐLĐ; thử việc; quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và NSDLĐ.
Về khái niệm HĐLĐ: khoản 1 Điều 13 BLLĐ năm 2019, quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”. Điều này thể hiện rõ phạm vi điều chỉnh của BLLĐ năm 2019 đã có sự mở rộng phạm vi điều chỉnh để điều chỉnh cả những quan hệ có sự mong manh ranh giới giữa hoạt động lao động chịu sự điều chỉnh của luật dân sự, thương mại hay lao động.
BLLĐ năm 2019 sẽ giúp loại trừ những trường hợp sử dụng các quan hệ dân sự, thương mại cho những giao dịch được ký kết với bản chất là hợp đồng lao động. Vì vậy vấn đề nhận diện quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh sẽ dựa vào bản chất của quan hệ chứ không chỉ dựa vào tên gọi của văn bản mà các bên đã thỏa thuận ký kết.
Ở đây, BLLĐ năm 2019 đã tăng tính dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động trên thực tế và dù tên gọi của hợp đồng có thể thể hiện ở tên gọi khác nhưng vẫn là hợp đồng lao động dựa trên hai dấu hiệu cơ bản: (i) việc làm có trả công, tiền lương và (ii) sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Có thể nói, đây là một quy định mới hoàn toàn và thể hiện thích ứng với tình hình kinh tế xã hội hiện nay khi hàng loạt các loại hợp đồng được ký dưới các tên khác nhau để doanh nghiệp trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội hay né tránh về tiền lương thì nay, BLLĐ năm 2019 sẽ giải quyết triệt để.
Về hình thức của HĐLĐ: với sự phát triển công nghệ như ngày nay, thì việc BLLĐ năm 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động theo hướng ghi nhận, cụ thể, “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”.
Thông điệp dữ liệu theo Luật Giao dịch điện tử năm 2005 là thông tin được tạo ra, được gửi đi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử. Với quy định bổ sung hình thức hợp đồng lao động được giao kết bằng phương thức điện tử được xem là điểm mới cơ bản nhằm phù hợp với văn bản pháp luật về giao dịch điện tử cũng như đáp ứng thực tiễn.
Về các loại HĐLĐ:
BLLĐ năm 2019 đã xoá bỏ HĐLĐ mùa vụ. Như vậy, theo quy định của BLLĐ năm 2019, chỉ còn 02 loại HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn (là HĐLĐ có thời hạn tối đa là 36 tháng)
>> Tham khảo về Soạn thảo Hợp đồng lao động
1.2 Tư vấn về chấm dứt Hợp đồng lao động:
Điều 34 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung một số trường hợp sau:
(1) NLĐ bị kết án tù giam những không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại Khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự;
(2) NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
(3) NSDLĐ không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
(4) Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của BLLĐ;
(5) Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
>> Xem thêm về Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
1.3 Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ:
Đã có sự thay đổi lớn của BLLĐ năm 2019 về vấn đề này. Theo Điều 35 BLLĐ năm 2019, đối với cả HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần có lý do, chỉ cần báo trước cho NSDLĐ theo đúng quy định tại Khoản 1 Điều 35. Một điểm mới quan trọng nữa là BLLĐ năm 2019 còn quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước trong các trường hợp không cần thiết phải báo trước. Cụ thể, gồm các trường hợp sau:
·Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của BLLĐ.
·Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của BLLĐ.
·Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
·Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
·Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của BLLĐ.
·Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLĐ, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
·NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của BLLĐ làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
1.4 Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ (Điều 36).
Điều 36 BLLĐ năm 2019 kế thừa tất cả các trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Khoản 1 Điều 38 BLLĐ năm 2012. Ngoài ra, Khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 bổ sung các trường hợp:
(1) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLĐ, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
(2) NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
(3) NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 của BLLĐ khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.
>> Xem thêm về Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1.5. Tư vấn về tổ chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp
BLLĐ năm 2019 đã thể chế hóa những quan điểm, chủ trương lớn của Đảng trong các Nghị quyết, đồng thời phù hợp với các cam kết quốc tế của Việt Nam, theo đó Bộ luật đã quy định quyền của người lao động trong việc thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam, để hoạt động bảo vệ quyền hợp pháp và lợi ích chính đáng của NLĐ trong phạm vi quan hệ lao động tại cơ sở. Đồng thời, quy định tất cả các tổ chức đại diện NLĐ thành lập hợp pháp được hưởng những quyền như: quyền đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể với NSDLĐ theo quy định của BLLĐ và văn bản hướng dẫn thi hành; quyền được tham vấn khi xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, thanh toán lương, thưởng và nội quy lao động; quyền đại diện cho NLĐ trong tranh chấp lao động; tiếp cận người lao động tại nơi làm việc khi thực hiện vai trò đại diện (đồng thời phải đảm bảo điều này không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động).v.v..
Nhằm bảo đảm sự ổn định, hài hòa của QHLĐ, Bộ luật quy định về thương lượng tập thể dựa trên một số nguyên tắc cơ bản như: (i) một doanh nghiệp có thể có hơn một tổ chức đại diện của NLĐ, song chỉ có một thương lượng tập thể và một thỏa ước lao động được ký kết nhằm bảo đảm thương lượng tập thể được thực hiện theo cách đảm bảo sự thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp; (ii) thỏa ước lao động tập thể dù được tổ chức đại diện nào thương lượng đều phải được đa số (trên 50%) NLĐ tại doanh nghiệp đồng ý mới được ký kết nhằm đảm bảo NLĐ phải là người có tiếng nói cuối cùng trong việc thông qua thỏa ước lao động tập thể.
Với các nguyên tắc trên, Bộ luật quy định trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện NLĐ thì chỉ có một tổ chức đại diện có quyền thương lượng tập thể là tổ chức thỏa mãn hai điều kiện: (i) là tổ chức đại diện lớn nhất của NLĐ tại cơ sở; (ii) phải có số lượng thành viên tối thiểu là NLĐ tại đơn vị sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Trường hợp không có tổ chức nào thỏa mãn các điều kiện trên thì các tổ chức có thể liên kết với nhau trên cơ sở tự nguyện để thương lượng tập thể nếu đảm bảo tỷ lệ tối thiểu.
>> Tham khảo về Thỏa ước tập thể
1.6. Tư vấn về tranh chấp lao động và đình công
Bộ luật đã sửa đổi theo hướng không quy định việc giải quyết tranh chấp phải đi theo một “con đường độc đạo” bao gồm nhiều bước khác nhau, không qua được bước này là cũng không thể đi các bước tiếp theo. Bộ luật quy định sau thủ tục hòa giải bắt buộc thì tùy từng loại tranh chấp, các bên có quyền lựa chọn các phương thức giải quyết tranh chấp khác nhau phù hợp với điều kiện cụ thể của mình như trọng tài, xét xử bởi Tòa án hoặc đình công. Bộ luật cũng quy định mở rộng thẩm quyền và phạm vi áp dụng thủ tục trọng tài trong việc giải quyết các loại tranh chấp lao động khác nhau, bao gồm cả tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền. Các quy định về đình công cũng được sửa đổi theo hướng vừa bảo đảm chặt chẽ, vừa bảo đảm NLĐ có thể thực hiện được một cách hợp pháp sau khi đã tiến hành các thủ tục lấy ý kiến và thông báo trước cho NSDLĐ và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
>> Tham khảo Luật sư giải quyết tranh chấp lao động
1.7. Tư vấn về tuổi nghỉ hưu của Người lao động
BLLĐ cũng bổ sung quy định điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với quá trình già hóa dân số, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động theo hướng thu hẹp khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ nhằm đảm bảo các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trên thị trường lao động, đảm bảo nguyên tắc không phân biệt đối xử theo Công ước của Liên Hợp Quốc về xóa bỏ tất cả các hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW) mà Việt Nam đã cam kết từ năm 1982. Theo đó Bộ luật đã quy định tăng tuổi nghỉ hưu chung theo lộ trình chậm, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, điều chỉnh dần tuổi nghỉ hưu, mỗi năm tăng 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ để tới năm 2028 thì người nam đạt độ tuổi nghỉ hưu là 62, tới năm 2035 thì người nữ đạt độ tuổi nghỉ hưu là 60. Đối với đối tượng đặc thù sẽ có hướng dẫn rất cụ thể với danh mục 1.810 ngành, nghề, lĩnh vực, công việc nặng nhọc, độc hại và vùng khó khăn thì số này khoảng 3 triệu người, và 3 triệu người này sẽ được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 5 năm so với tuổi nghỉ hưu chung. NLĐ có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao thì có thể nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung khi có đủ sức khỏe, có nguyện vọng và NSDLĐ có nhu cầu.
Những nội dung sửa đổi trên của BLLĐ sẽ là khung khổ pháp lý để quản trị và phát triển QHLĐ theo hướng hiện đại, phù hợp với các chuẩn mực quốc tế có liên quan. Có thể nói, tư tưởng xuyên suốt của những sửa đổi này là bảo đảm QHLĐ được vận hành một cách linh hoạt, tăng cường sự tự chủ, trao quyền cho các bên trong QHLĐ tự quyết định về những vấn đề cụ thể của mình thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận trên cơ sở những quy định của pháp luật.
2. Phạm vi tư vấn pháp luật lao động của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp Dịch vụ Tư vấn luật lao động theo quy định hiện hành, bao gồm:
- Tư vấn luật lao động về tuyển dụng nhân sự cho tất cả loại hình doanh nghiệp, mọi vị trí tuyển dụng và đối tượng ứng viên, bao gồm việc: tư vấn xây dựng quy chế tuyển dụng đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời hướng đến mục tiêu tuyển chọn ứng viên chất lượng; tư vấn tổ chức tuyển dụng; tư vấn ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động;
- Tư vấn luật lao động về tiền lương cho doanh nghiệp và người lao động, bao gồm: mức lương, phụ cấp, các khoản bổ sung trên thang - bảng lương, quy chế lương - thưởng, hợp đồng lao động và thực chi/nhận; lương làm thêm giờ và lương làm việc ban đêm; thuế thu nhập cá nhân và phương thức trích nộp;
- Tư vấn về BHXH bắt buộc, bao gồm: trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động trong việc đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; mức đóng, tiền lương đóng BHXH; quyền lợi của người lao động đối với các chế độ bảo hiểm, điều kiện và mức hưởng bảo hiểm;
- Tư vấn luật lao động về quản lý lao động, bao gồm tư vấn: quy chế quản lý chung và quy chế quản lý lao động đặc thù (lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, ...); điều chuyển lao động; tái cấu trúc lao động; xử lý kỷ luật lao động; sa thải; chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn về chính sách đảm bảo và phát triển nhân lực, bao gồm tư vấn: trách nhiệm đảm bảo điều kiện lao động; vai trò, phương thức đào tạo lao động hiện tại và xây dựng nhân lực tương lai;
- Tư vấn về Công đoàn trong doanh nghiệp, bao gồm tư vấn: điều kiện, trình tự thủ tục thành lập; vai trò và hoạt động của công đoàn; trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong mối quan hệ với Công đoàn; phí và lệ phí công đoàn;
- Tư vấn cho người lao động đình công về điều kiện, trình tự thủ tục đình công; quyền và nghĩa vụ của người lao động đình công; giải quyết tranh chấp về đình công;
- Tư vấn khởi kiện vụ án lao động về tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể;
- Tư vấn pháp luật về các vấn đề lao động khác theo yêu cầu.
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động đảm bảo mục tiêu: nhanh, hiệu quả và tiết kiệm.
3. Phương thức tư vấn pháp luật lao động của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Khách hàng có vướng mắc các vấn đề liên quan và có nhu cầu Tư vấn pháp luật liên quan đến pháp luật lao động, xin vui lòng liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy. Chúng tôi rất hân hạnh được tư vấn pháp luật cho Quý khách hàng theo các phương thức sau:
i) Tư vấn trực tiếp tại văn phòng
- Khách hàng có điều kiện đến trực tiếp Văn phòng chúng tôi tư vấn sẽ hiệu quả nhất. Việc khách hàng đến trực tiếp tại Văn phòng luật sư sẽ là cơ hội để Luật sư và khách hàng gặp trực tiếp, trao đổi chi tiết, cặn kẽ để nắm bắt sự việc cũng như yêu cầu của khách hàng một cách đầy đủ và chính xác nhất, qua đó chúng tôi cũng nhanh chóng đưa ra các giải pháp tư vấn cụ thể.
- Chúng tôi tiếp nhận tư vấn pháp luật cho khách hàng tất cả các ngày trong tuần.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30
- Khách hàng tham khảo địa chỉ và định vị vị trí địa chỉ tại mục Liên hệ của website chúng tôi.
- Phí tư vấn pháp luật trực tiếp được chúng tôi niêm yết cụ thể tại Văn phòng làm việc của chúng tôi. Phí tư vấn được tính theo giờ và theo lĩnh vực. Phí tư vấn trực tiếp được chúng tôi tính theo giờ, phí tư vấn từ 300.000 đồng/giờ tư vấn.
ii) Tư vấn qua số điện thoại miễn phí
Chúng tôi sử dụng số 0978845617 làm Hotline cho Văn phòng. Số điện thoại Hotline sẽ xử lý các tình huống khẩn cấp và tư vấn miễn phí đối với các tình huống pháp lý ngắn gọn và đơn giản.
- Số điện thoại trên chúng tôi có sử dụng Zalo.
- Trong giờ hành chính (Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30) khách hàng có thể liên hệ số: 028.38991104 để gặp các Chuyên viên tư vấn của chúng tôi.
iii) Tư vấn qua các công cụ trực tuyến như Messenger và Zalo, Email
- Trên các website, chúng tôi có gắn công cụ để gọi điện trực tiếp, gọi và nhắn tin và các công cụ Messenger và Zalo. Quý khách hàng có nhu cầu, vui lòng click vào biểu tượng cần liên hệ để nhanh chóng kết nối với chúng tôi.
- Các tình huống phức tạp hay việc trình bày cần văn bản, quý khách hàng có thể liên hệ theo Forms liên hệ đã được chúng tối thiết kế hoặc Email cho chúng tôi theo địa chỉ: info@luatsuhcm.com, Chúng tôi sẽ tiếp nhận và xử lý trong vòng 01 đến 03 ngày.
- Tư vấn các tình huống qua Email chúng tôi có thu phí tư vấn. Phí tư vấn chúng tôi sẽ liên hệ báo với khách hàng trước khi thực hiện. Phí tư vấn chỉ từ 100.000 đồng/tình huống.
iv) Tư vấn bằng văn bản:
- Đối với các trường hợp tư vấn cần xác thực cao, hoặc phải gởi cho bên thứ ba tham khảo…theo yêu cầu của khách hàng, Chúng tôi sẽ phát hành Thư tư vấn bằng văn bản, việc tư vấn bằng văn bản sẽ theo tiêu chuẩn về hình thức cũng như nội dung sẽ cao hơn các hình thức tư vấn khác.
- Chúng tôi có thu phí tư vấn đối với việc tư vấn bằng hình thức văn bản. Phí tư vấn bằng văn bản có phí từ 1.000.000 đồng/tình huống. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được báo phí cho các trường hợp cụ thể.
v) Luật sư riêng cho cá nhân và tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp
- Ngoài việc tư vấn pháp luật cho các tình huống pháp lý cụ thể, Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ Luật sư riêng cho cá nhân và Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.
- Đây là dịch vụ chuyên sâu của chúng tôi với mục tiêu đem đến cho khách hàng trải nghiệp tốt nhất về dịch vụ Luật sư.
- Luật sư riêng cho cá nhân: cá nhân có Luật sư riêng khi làm việc hoặc thực hiện các giao dịch dân sự, kinh tế. Khi có nhu cầu, khách hàng chỉ cần gọi cho Luật sư riêng, Luật sư sẽ hỗ trợ ngay tức khắc có thể cho khách hàng.
- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp: doanh nghiệp có Luật sư tư vấn sẽ giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh và phòng ngừa rủi ro trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về phạm vi dịch vụ, phí dịch vụ và phương thức tư vấn.
Chúng tôi hy vọng các phương thức tư vấn pháp luật của chúng tôi sẽ đem đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của mình. Hãy liên hệ với chúng tôi để trải nghiệp dịch vụ tốt nhất !